ДОРОФЕЕВА Л.И.
УДК: 005 (075.8)
Аннотация. В статье исследуется место и роль социализации в системе управления персоналом в современной модели организационного поведения. Даётся определение организационной социализации, раскрываются её непосредственная и конечная цели, формулируются функции, раскрываются источники формирования и поддержания культуры доверия, её ценностей. Установлено, что эффективная социализация личности в современной модели организационного поведения должна формировать не только члена организации, но и её гражданина, патриота, который овладевает не только необходимыми знаниями, навыками, ролями, нормами и правилами поведения, но и осознаёт свои обязанности и ответственность за решение организационных проблем и связывает своё дальнейшее развитие и карьеру с работой в данной организации.
Ключевые слова: социализация личности, цели и функции социализации, доверительные отношения, поведение организации, взаимодействие «организация – личность», организационная культура, инновационная культура.
Abstract. The article explores the place and role of socialization in the personnel management system in the modern model of organizational behavior. The definition of organizational socialization is given, its immediate and final goals are revealed, functions are formulated, the sources of forming and maintaining a culture of trust, its values are revealed. It has been established that effective socialization of the individual in the modern model of organizational behavior should form not only a member of the organization, but also its citizen, a patriot who masters not only the necessary knowledge, skills, roles, norms and rules of conduct, but also realizes his duties and responsibility for decision organizational problems and connects its further development and career with work in this organization.
Keywords: personality socialization, goals and functions of socialization, trusting relationships, organization behavior, “organization-person” interaction, organizational culture, innovative culture.
Библиографический список
- Дорофеева, Л.И. Проблемы социализации личности в новой модели организационного поведения // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2016. Т.16, вып. 4. С. 413 – 419. DOI: 10.18500/1994-2540-2016-16-4-413-419.
- Дорофеева, Л.И. Изменение взаимодействия «организация – личность» в новой модели организационного поведения // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2013. Т.13, вып. 4 (1). С. 543 – 549.
- Дорофеева, Л.И. Формирование инновационной культуры // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2010. Т.10, вып. 1. С. 45 – 51.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. СПб.: Питер. 2011. 336с.
- Дорофеева, Л.И., Ермолова О.В. Доверие как фактор конкурентоспособности предприятия // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2012. Т.12, вып. 4. С. 3 – 8.
